Plus que jamais, un engagement qualitatif et durable des équipes de collaborateurs est l’une des clés de l’après-crise et malgré les apparences nous en sommes aux balbutiements de ce thème en France.

On navigue trop souvent entre deux extrêmes : la pénibilité, les risques psychosociaux (RPS) d’un côté, le bonheur au travail façon ‘bisounours’ de l’autre !

Bernard Coulaty – xerficanal.com – 15/11/2021