Après le poncif de la promotion canapé, se dirige-t-on tout droit vers le poncif « elle est là grâce aux quotas » ? Moins grossier mais tout aussi préjudiciable pour les femmes, cet état d’esprit pourrait mener les entreprises vers une faillite morale et économique.

Les 2/3 des femmes managers, et plus de la moitié des femmes dirigeantes évoquent comme frein principal à l’évolution souhaitée un sentiment d’illégitimité (sondage IFOP et Micheal Page d’octobre 2021).

Jenny Chammas – cadre-dirigeant-magazine.com – 24/02/2022

 

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