Si la part des femmes a progressé dans les instances représentatives du personnel depuis le début des années 2000, il existe de fortes disparités entre les secteurs économiques.

Et la loi ne s’avère pas forcément être l’instrument le plus efficace pour réduire cette inégalité, selon une étude du ministère du Travail.

 

Grégoire Normand – latribune.fr – 13/02/2018

 

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