Selon de nombreuses études, une des premières causes de la démotivation au travail est le manque de reconnaissance.

Or, trop de managers sont persuadés que le personnel ne s’attend à recevoir de la reconnaissance que sous forme de primes ou de gratifications. C’est une erreur d’appréciation.

David Hadjadj – lesechos.fr – 23/08/2018

 

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