Faut-il mettre en place un indicateur de bien-être parmi vos équipes ?

Un indicateur de bien-être n’a d’intérêt que s’il est suivi d’actions concrètes au profit des équipes salariées, au risque de créer l’effet inverse que celui escompté : à savoir démotiver les collaborateurs.

Voici les préconisations pour mesurer le bien-être avec efficacité.

Lucinda Pullinger – cadre-dirigeant-magazine.com – 06/02/2021