L’enquête Hays intitulée “La motivation des cadres au travail, hormis la rémunération” décrypte les leviers qui contribuent à l’intérêt des cadres pour leur travail. On y apprend notamment qu’une majorité serait prête à accepter un salaire moins élevé pour un poste qui correspond à leurs attentes.

 

Romain Giry – focusrh.com – 19/04/2017