L’enquête Hays intitulée « La motivation des cadres au travail, hormis la rémunération » décrypte les leviers qui contribuent à l’intérêt des cadres pour leur travail. On y apprend notamment qu’une majorité serait prête à accepter un salaire moins élevé pour un poste qui correspond à leurs attentes.
Romain Giry – focusrh.com – 19/04/2017
