L’abus du droit d’expression peut justifier un licenciement

Peut-on licencier un salarié qui tient des propos insultants ou qui critique publiquement son employeur ?

Oui, en cas d’abus de ce droit. Encore faut-il en apporter la preuve.

Lise Lohez – business.lesechos.fr – 07/02/2023