L’engagement dans le travail est source de performance et d’innovation.

La qualité de cet engagement dépend des efforts déployés pour améliorer l’environnement de travail, optimiser l’organisation et le management et chercher les solutions les mieux adaptées pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Cécile Watier – focusrh.com – 02/09/2019

 

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