Un système de rémunération variable pertinent et vecteur de motivation doit être bien construit.
Pour ce faire, le dispositif de primes doit reposer sur trois piliers fondamentaux : l’épanouissement des commerciaux, la stratégie globale de l’entreprise et la santé financière de la société.
Fabien Lucron – cadre-dirigeant-magazine.com – 17/11/2022
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