Le manager, artisan d’une communication centrée sur l’humain.

Quand on fait mention des fonctions de managers, ou de RH, on parle souvent de compétences, de savoir-faire. Et le savoir-être dans tout ça ? Si on arrêtait de se focaliser sur les connaissances techniques et qu’on se concentrait sur l’humain ? N’est-ce pas l’enjeu principal de ce bien nommé domaine que sont les ressources humaines ?

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