Quand on fait mention des fonctions de managers, ou de RH, on parle souvent de compétences, de savoir-faire. Et le savoir-être dans tout ça ? Si on arrêtait de se focaliser sur les connaissances techniques et qu’on se concentrait sur l’humain ? N’est-ce pas l’enjeu principal de ce bien nommé domaine que sont les ressources humaines ?
Patrick Leconte – focusrh.com – 22/06/2016