La période anxiogène que nous vivons est aussi une opportunité de repenser les modes de management et les compétences attendues des leaders dans nos organisations.
Au centre des priorités, il y a la création d’un engagement durable des collaborateurs, et cela c’est un des rôles clés des managers qui au-delà de leur propre engagement doivent devenir ‘engageants’ et donner envie à leurs équipes de s’engager à leur tour.
Bernard Coulaty – xerficanal.com – 09/12/2021
