Lorsqu’il est question de s’opposer à un management par la terreur ou par la peur, c’est généralement le mot « humaniste » qui vient à la rescousse, comme une sorte d’antidote.
Par management humaniste on entend généralement un mode de gestion des organisations qui fait une place centrale à la confiance, à la bienveillance et à l’autonomie des individus au travail.
Ghislain Deslandes – xerficanal.com – 28/10/2021
