Rarement dans l’histoire la question de l’engagement des salariés au travail n’a été à ce point considérée comme cruciale.

Une telle situation découle de la reconnaissance, fondée sur les résultats de nombreuses études (notamment les synthèses annuelles de l’institut Gallup), des liens entre engagement et performance, ainsi que du problème posé par un désengagement croissant et reposant sur des facteurs multiples, comme nous l’évoquions dans un article récent.

theconversation.com – 08/01/2019

 

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