Solennel, normé, standardisé, l’entretien d’évaluation apparaît de plus en plus en décalage avec le nouveau monde du travail. Sami Rahal, associé directeur des ressources humaines au sein du cabinet de conseil Deloitte nous explique pourquoi il est urgent de repenser l’évaluation de la performance pour aboutir à un échange plus simple, plus fréquent, plus axé sur les points forts.
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lesechos.fr – 20/04/2016
