Alors que 123.000 salariés ont abandonné leur poste au premier semestre 2022 (représentant 70% des licenciements pour faute grave ou lourde sur la période), la présomption de démission en cas d’abandon de poste a fait son entrée dans le Code du travail en fin d’année 2022.

Une nouveauté qui change la donne pour les salariés et qui oblige les employeurs à adopter de nouveaux réflexes.

Olivier Picquerey – cadre-dirigeant-magazine.com – 13/04/2023

 

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