À l’heure où les débats autour de l’âge du départ à la retraite et de la place des seniors en entreprise battent leurs pleins, il est de bon aloi de s’interroger sur l’avenir de la carrière de ces salariés.

Au-delà des simples questions de lutte contre l’âgisme et des enjeux d’inclusivité, cette réflexion s’avère particulièrement pertinente pour les entreprises qui doivent capitaliser à la fois sur les connaissances actuelles, celles qui rejoindront leurs rangs, ou celles qui seront à transmettre par les employés de plus de 50 ans.

Patrick Barazzoni – cadre-dirigeant-magazine.com – 25/02/2023

 

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