Travail hybride : vers un nécessaire encadrement ?

Après un télétravail imposé par la crise sanitaire, le travail hybride alternant distanciel et présentiel est devenu une réalité. De plus en plus revendiquée par les salariés, cette nouvelle forme d’organisation du travail oblige les entreprises à s’adapter.

Il convient néanmoins d’accompagner, voire d’encadrer cette tendance lourde pour répondre efficacement aux nouveaux enjeux qui sont aujourd’hui posés. A défaut d’un cadre qui recense les fondamentaux du travail hybride et les bonnes pratiques pour l’exercer de façon optimisée, chaque structure décide seule de la manière dont il est déployé… avec plus ou moins de succès.

Baptiste Lenfant – cadre-dirigeant-magazine.com – 20/07/2022