Il est une constante dans la plupart des entreprises restées fidèles au modèle organisationnel classique : le manager reste le fusible idéal.
Advient un problème, c’est lui qui « saute » à force d’emmagasiner les dissensions. Comment en est-on arrivé là ?
Louis Chiquet – cadre-dirigeant-magazine.com – 14/03/2023
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